先基金经理涉赌后总经理离任 西部利得基金遇多事之秋

　　《笔尖网》文/笔尖财经

　　先有基金经理涉赌，后有总经理离任，最近，西部利得基金很不平静，持有旗下基金的投资者也心里也在犯嘀咕。新任高管能否注重风控管理，以解投资者后顾之忧？

　　基金经理涉赌

　　9月8日，上海市公安局长宁分局披露，"解某增"因参与赌博被行政拘留十日并处罚款五百元，涉案筹码被收缴。9月25日，西部利得基金回应称，涉事者正是公司基金经理解文增。

　　据西部利得基金回应，9月7日，公司基金经理解文增向公司请假两周，公司将其管理的产品授权其他基金经理代为管理，期间平稳运行；9月19日，其返岗工作；同日，公司关注到相关舆情，第一时间冻结其基金经理操作权限，对相关情况进行核查。西部利得基金表示，经与本人确认及审慎核查，解文增于2025年9月7日(周日)下午15时许，在上海市长宁区仙霞路某酒店实施赌博违法行为。基于上述情况，西部利得基金已于9月25日做出相关问责决定，免去其基金经理职务并解除其劳动合同。

　　从时间线上看，从基金经理违法行为发生到西部利得基金作出解聘决定，间隔长达18天，远超公众对金融机构风控响应速度的预期。

　　更让市场失望的是，西部利得基金第此事件的信息披露十分模糊。截至9月30日，西部利得基金官网已悄然删除解文增的简历，9月30日公告，西部利得合赢债券型等5只基金的基金经理变更公告中仅以“个人原因”显示解文增离任。业内人士称，这种“暗箱操作”式的处理方式，与《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》中“基金经理变更须两日内公告”的要求相去甚远。

　　业内人士称，基金经理涉赌博事件促使行业反思如何加强员工背景调查、职业操守教育及风险预警体系建设，本质上是基金公司合规意识淡薄与管理能力不足的集中体现。在公募行业规模持续扩张的背景下，西部利得基金的案例应为全行业敲响警钟，注重风控管理是一项长期紧抓的工作，容不得半点含糊。

　　总经理离任

　　9月底刚刚处理完涉赌基金经理后，10月10日，西部利得基金发布高管变更公告称，贺燕萍于10月4日卸任公司总经理一职，董事长何方同日起暂代总经理职务。

　　据披露，贺燕萍属于到龄退休卸任总经理。贺燕萍具有25年以上证券从业经历，此前曾担任光大证券销售交易部总经理、光大证券（上海）资产管理有限公司总经理、国泰基金副总经理。2015年11月起，贺燕萍担任西部利得基金总经理，截至其离任，她“掌舵”该公司已近10年。在贺燕萍的带领下，该公司公募管理规模实现了较大突破，从不到百亿规模，成长为千亿级别。

　　可以说，贺燕萍的卸任对西部利得基金来说也带来不小冲击。对于总经理的新人选问题，一位业内人士向媒体透露，该公司或许会在董事长代行总经理期间通过流程进行选聘。

　　西部利得基金坚持以绝对收益为导向。贺燕萍也曾提出，公募基金公司应该相比以往更加重视绝对收益理念在产品设计中的应用。从西部利得基金存续的产品结构来看，天天基金网数据显示，截至二季度末，债券型基金规模达788.98亿元，占总规模的比例超过65%。而股票型基金和混合型基金规模均不足百亿元。其中，股票型基金仅有4只，管理规模仅仅8.42亿元，与平均每家公司的49.82亿元相比，仅相当业内平均规模水平的16.9%。

　　业内人士称，今年5月份证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求“大力提升公募基金权益投资规模与占比，促进行业功能发挥”，明确提出“支持各类基金产品协调发展”。但西部利得基金在这方面需要有很大调整空间。

　　眼下，西部利得基金在继续稳步提升规模的同时，如何注重风控管理，尤其是员工风险预警体系建设迫在眉睫；另外，适应基金行业高质量发展要求，怎样提升权益投资规模，提升信息披露透明度也是西部利得基金迫切要解决的问题。