7月22日，招商基金公告称，招商优势企业混合基金自7月22日起增聘基金经理陆文凯。《笔尖网》注意到，如此稀松平常的一则增聘公告，却在基金也引起热议，投资者心口发凉：有没有必要增聘基金经理？增聘的目的是什么？唯一在管基金增聘人手，原基金经理是否真的要离职？
《笔尖网》文/笔尖财经
7月22日，招商基金公告称，招商优势企业混合基金自7月22日起增聘基金经理陆文凯。
《笔尖网》注意到，如此稀松平常的一则增聘公告，却在基金也引起热议，投资者心口发凉：有没有必要增聘基金经理？增聘的目的是什么？唯一在管基金增聘人手，原基金经理是否真的要离职？
增聘人手有何用意
据最新公告，招商基金知名基金经理翟相栋在管的唯一一只基金招商优势企业，增聘陆文凯为基金经理，与翟相栋共同管理该基金。按招商基金的说法，此次增聘旨在进一步优化基金管理框架，提升基金运作的专业性和竞争力，以更好地适应复杂多变的市场环境。
据了解，翟相栋是一位成长风格选手，加入招商基金之前，分别在中信建投证券、私募机构释觉投资管理有限公司(现成都鸿蓉私募基金管理有限公司)担任TMT研究员。2020年6月加入招商基金，最初担任固定收益投资部研究员，2022年4月开始担任基金经理，管理的招商优势企业是一只偏股混合型基金。
天天基金网显示，截至7月21日，翟相栋自2022年4月29日以来管理招商优势企业混合A，任期3年又85天里斩获117.90%的高回报率；自2023年1月30日以来管理招商优势企业混合C，任期2年又174天斩获70.70%的回报率。其中，今年以来，招商优势企业混合A、招商优势企业混合C净值增长率分别为20.19%、19.80%，在可比的4500余只同类基金中排名前1/5。如此优异的业绩，怎会出现增聘人手呢？
另外，两位基金经理的投资风格同业有所不同。招商基金分析称，翟相栋秉持高赔率配置策略，自上而下重点挖掘由预期和业绩驱动的成长行业，自下而上筛选具备高成长潜力的企业；陆文凯以均值回归思维为核心逻辑，基于成长股周期波动特征，力争于周期与估值底部布局。两者历史持仓行业偏好有一定重合，陆文凯对行业个股配置更均衡分散。
这更让投资者心里嘀咕，增聘人手反而会给翟相栋“添堵”，影响管理业绩。
近日有传翟相栋即将离任的消息，这似乎让投资者慢慢理解了招商基金上述操作的真正用意。
投研团队变动快
在公募基金行业，唯有稳稳的投研团队，才能谈得上稳健的投资回报。但作为头部基金公司的招商基金，恰恰出现了投研团队变动快的异常现象。
据同花顺IFIND统计，近一年，招商基金新聘基金经理多达22人，远超行业平均4.31人；与此同时，招商基金离任基金经理有5人，同样远远超过行业平均2.57人。
人员变动，确实影响了基金业绩的稳定性。
同花顺IFIND显示，截至7月21日，招商基金旗下的偏股基金近5年平均回报率为-1.33%，而同期同类基金的平均回报率为1.17%，在可比的125家基金管理公司中排名第62名，成为典型的“中等生”。天天基金网也显示，招商基金旗下的171只混合型基金，近6月、近1年平均回报率分别为9.03%、15.96%，均跑输同类基金的平均业绩（近6月、近1年，混合型基金平均回报率分别为9.59%、19.46%）。
再回到招商优势企业混合这只基金，翟相栋担任基金经理三年多时间，业绩出色，近年来他也被投资者视为最受欢迎的新锐基金经理之一。Wind数据显示，2023年、2024年，招商优势企业分别取得了27.25%、30.16%的收益率；截至7月21日，2025年以来的收益率也达到了20.19%，大幅跑赢业绩比较基准。wind数据显示，翟相栋管理该基金三年多时间，任职回报达到了117.90%，年化回报为27.24%，这一业绩在同类2901只基金中排在第5名。
恰恰这样的绩优基金，却面临基金经理的调整。虽然增聘的基金经理陆文凯，现任招商基金投资管理四部资深专业副总监，在权益基金管理领域深耕多年，积累了较丰富的经验，但能否完全“平替”翟相栋还是未知数。
《笔尖网》将持续跟踪报道翟相栋的去留。
